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人事外包和劳务派 遣背后的真相 “劳务”还是“劳 动力”?

分类:行业新闻   发布日期:2016-04-15 16:00:42  

人事外包是当今新 的经济形势下新型的人事管理和服务模式。所谓人事外包,就是企业为更好的发展,集中精力在战略核心上,通过与骏伯人才合作,将人力资源管理中琐碎、复杂且需要专业操作的人事事务工作交给骏伯人才的一种外包模式。

在工作中,人事外 包就好比中介公司,是将您推销出去,而与您签订劳动合同的则是您的用人单位;劳务派遣则是与劳 务派遣公司签订合同,签订主体不一样也有着不一样的选择。当您遇到困难时您可以找律师解决。

它们的之间区别是 :

1.适用的法律不同。 劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。

2.劳务外包可以是个 人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须 是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

3.劳动者管理的责任 主体不同。这是两者最主要的区别。
发包企业对劳务外 包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员 工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

4.劳务外包一般按照 事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按 照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下,用工单位买的是“劳动力”。

5.违法的后果不同。
                               
劳务外包适用《合 同法》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中,给被 派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

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